Nous cherchons des personnes passionnées qui veulent créer des expériences digitales exceptionnelles. Pas de promesses vides – juste des opportunités réelles dans un environnement où votre travail compte vraiment.
Ces postes reflètent nos besoins actuels, mais les choses évoluent. Si vous ne voyez rien qui correspond maintenant, gardez un œil – ou contactez-nous directement.
On recherche quelqu'un qui aime vraiment le code propre et les interfaces qui fonctionnent bien. Vous travaillerez avec React, TypeScript et tout l'écosystème moderne. L'expérience compte, mais l'attitude et la curiosité comptent encore plus.
Vous savez créer des interfaces qui ont du sens pour les utilisateurs. Figma est votre terrain de jeu, et vous comprenez la différence entre joli et fonctionnel. On valorise l'empathie autant que le talent technique.
Backend solide, API bien pensées, bases de données optimisées. Si vous aimez résoudre des problèmes complexes et que vous n'avez pas peur de plonger dans le code legacy de temps en temps, on devrait discuter.
On ne va pas vous dire qu'on est une "famille" ou qu'on travaille dans un environnement "disruptif". La vérité ? On essaie simplement de créer un endroit où les gens peuvent faire leur meilleur travail sans frustrations inutiles.
Ça veut dire des horaires flexibles quand c'est possible. Des outils qui fonctionnent. Des réunions seulement quand elles sont vraiment nécessaires. Et du respect pour votre temps et votre énergie.
Personne ne devient expert du jour au lendemain. Voici comment les choses se passent généralement – bien sûr, chaque parcours est différent selon votre expérience et vos objectifs.
Les premiers mois, on apprend à se connaître. Vous découvrez notre codebase, nos processus, et vous commencez sur des tâches qui vous permettent de prendre vos marques progressivement.
Vous prenez de l'assurance. On commence à vous confier des features complètes, et vous participez activement aux décisions techniques. C'est là que votre expérience et votre personnalité commencent vraiment à compter.
Là, ça devient intéressant. Vous êtes référent sur certains sujets, vous guidez les autres, et vous participez à définir la direction technique. Certains deviennent lead technique, d'autres se spécialisent – c'est vraiment selon vos envies.
On déteste les processus à rallonge autant que vous. Voici comment ça se passe, sans surprises ni tests inutiles qui prennent votre temps pour rien.
Envoyez-nous CV et portfolio. On lit vraiment tout – pas de tri automatique. Si votre profil correspond, vous aurez une réponse dans la semaine.
Un appel de 30 minutes pour discuter de votre parcours, de ce que vous cherchez, et voir si ça pourrait matcher des deux côtés. Rien de formel, juste une conversation.
Un exercice réaliste, pas un puzzle algorithmique obscur. On vous donne quelques jours pour le faire tranquillement. Ça prend environ 3-4 heures maximum.
Vous venez passer une demi-journée avec nous. On discute du test technique, vous rencontrez l'équipe, et vous voyez comment on travaille au quotidien.
On vous fait un retour dans les 48 heures suivant l'entretien. Si c'est oui, on discute des conditions et de la date de démarrage. Si c'est non, on explique pourquoi.
Avant votre arrivée, tout est prêt : équipement, accès, planning d'intégration. Les premiers jours sont calmes pour que vous puissiez vous installer sans stress.
Si ce qu'on fait vous parle et que vous voulez bosser avec une équipe qui prend son travail au sérieux sans se prendre au sérieux, envoyez-nous votre candidature. On sera ravis de discuter.
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